La conoscenza della vita aziendale o istituzionale, comprese le sue caratteristiche sociotecniche, nonché la conoscenza dell'immagine aziendale o istituzionale presso il contesto prescelto, può rappresentare un elemento strategico per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo e di cultura aziendale.

A titolo esemplificativo vengono proposti alcuni ambiti di ricerca, rispetto agli obiettivi descritti:

• Ricerca sulla tipologia delle relazioni umane e professionali all'interno dei gruppi di lavoro;

• Ricerca sugli stili comunicativi interpersonali,intergruppo ed intragruppo;

• Ricerca sulla tipologia dei valori e degli atteggiamenti prevalenti in azienda;

• Ricerca su stress ed organizzazione del lavoro;

• Ricerca sui livelli di frustrazione in rapporto al lavoro,organizzazione del lavoro, all'ambiente fisico di lavoro, all'ingresso di nuove tecnologie;

• Ricerca su modelli di apprendimento e formazione;

• Ricerca sull'immagine aziendale o istituzionale presso contesti prescelti;

• Ricerca sugli stili di direzione;

• Ricerca sulla tipologia dei bisogni e delle attese del personale...